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          西安中院开庭调解19起涉网约车司机劳动争议案

          2021-04-08 17:10:00 来源:

          法治周末记者 马金顺

          责任编辑 尹丽

          4月7日,陕西省西安市中级人民法院公开开庭审理了19起涉网约车司机劳动争议案。法院经初步审查查明,该19起涉网约车司机劳动争议案除司机入职时间、劳动合同签订时间、工资数额等部分细节问题有所不同,其余情况基本一致,遂将案件合并审理。

          庭审现场

          李某某等19人先后与北京某人力资源公司、天津某人力资源公司签订劳动合同,岗位均为网约车司机,工资由“底薪+提成”组成,底薪由天津某人力资源公司发放,提成由福建某公司代发。首约科技(北京)有限公司是李某某等19人的用工单位,日常管理由首约科技(北京)有限公司西安分公司负责。后李某某等19人因个人原因签署《离职申请》《离职单》《解除劳动合同协议》。

          随后,李某某等19人向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,称劳动合同期限未满时,首约科技(北京)有限公司以不给其派单等手段,逼迫其与该公司签订租赁合同,并在办公软件钉钉上通知其交车,致其不能正常工作。此外,工作期间,公司未给其安排年休假,亦未按规定缴纳社会保险。

          李某某等19人遂请求首约科技(北京)有限公司、首约科技(北京)有限公司西安分公司、北京某人力资源公司、天津某人力资源公司、福建某公司向其支付经济补偿金、未休年假工资、加班工资、配合其办理申领失业金,补缴社会保险并退还押金。西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决北京某人力资源公司、天津人力资源公司分别支付李某某等人劳动合同期间的带薪年休假工资,并驳回李某某等人的其余仲裁请求。北京某人力资源公司不服,遂向西安中院申请撤销该仲裁裁决。

          庭审现场

          办案法官表示,网约车司机作为劳动力市场中出现的新型职业类型,其与用人单位之间建立的劳动关系属于新业态衍生的新型用工关系,不同于传统劳动关系,所涉及的法律关系具有复杂性、交叉性、跨域性、群体性等特点。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,劳动关系的认定主要从劳动者和用人单位的主体资格、用人单位是否对劳动者进行管理、劳动者是否遵守用人单位的规章制度、是否从事用人单位安排有报酬的劳动,劳动者提供的劳动者是否是用人单位的组成部分等几个方面综合考量判断。

          办案法官认为,本批案件属于网约车司机的群体性案件,用工关系较为复杂,处理不好极易引发群体性事件,故本次案件欲通过庭前与当事各方的沟通协调及庭审中准确细致审查涉案网约车公司的运营模式、网约车司机的管理模式等方式,厘清19名网约车司机的用工模式,希望通过调解方式妥善解决处理19名网约车司机的劳动权利,对该群体性案件的纠纷化解及促进社会和谐稳定起到积极作用。

          最终,涉案各方当事人均当庭达成调解协议。

          责编:王硕

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